Социальная политика

   АО «НПП «Салют» заинтересовано в привлечении и закреплении на предприятии высококвалифицированных молодых специалистов для этого на предприятии реализуется ряд программ по взаимодействию с учебными заведениями и адаптации молодых специалистов.

   Предприятие активно взаимодействует с ведущими высшими учебными заведениями, колледжами и техникумами Москвы такими как: Московский техникум космического приборостроения, Московский технический колледж, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИРЭА, МЭИ и др. Сотрудники предприятия регулярно выезжают в учебные учреждения с целью проведения профориентационной работы со студентами и организуют ознакомительные экскурсии на предприятии.

   АО «НПП «Салют» принимает студентов и выпускников учебных учреждений для прохождения на предприятии производственных и преддипломных практик.

   Для молодых специалистов, впервые трудоустроенных после окончания учебного заведения, с целью содействия в адаптации к корпоративной среде и формирования основных профессиональных навыков организовывается стажировка. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа опытных сотрудников предприятия, который оказывает методическую и практическую помощь в приобретении навыков для выполнения должностных обязанностей и помогает в его адаптации к новому рабочему месту, новому коллективу и новым условиям труда.

   АО «НПП «Салют» заключает договора на целевое обучение в ВУЗах. В настоящее время по целевой программе в МГТУ им. Н.Э. Баумана, Московском политехническом университете, НИУ МЭИ обучаются 14 студентов. В 2019 году закончили обучение 2 студента, которые успешно трудятся на предприятии. Во время обучения предприятие выплачивает студентам стипендию.

   На базе Концерна «Моринформсистема – Агат», в состав которого входит АО «НПП Салют», функционирует аспирантура.

   Предприятие постоянно заботится о совершенствовании компетенций, обновлении знаний и развитии навыков сотрудников предприятия. АО «НПП «Салют» регулярно направляет сотрудников на курсы повышения квалификации. Ежегодно сотни сотрудников посещают различные курсы, семинары, тренинги и проходят различные программы обучения за счет предприятия.

   У предприятия имеется свой учебный центр, в который регулярно приглашаются преподаватели учебных учреждений для проведения семинаров и курсов повышения квалификации работникам, а также организуются обучения по внедряемым программным продуктам.

   Для совершенствования знаний сотрудников на предприятии создана техническая библиотека с общим фондом литературы 21956 книг.

   Одно из основных направлений кадровой политики АО «НПП «Салют» — это всесторонняя поддержка, создание максимально комфортных условий труда и мотивация сотрудников, для этого предприятие реализовывает следующие проекты:

- иногородним работникам предприятие предоставляет место в общежитии или частично оплачивает съемное жилье;

- молодым специалистам во время прохождения стажировки выплачивается ежемесячная персональная надбавка;

- по итогам работы за год работникам выплачивается денежное вознаграждение за выслугу лет;

- выплачивается частичная компенсация стоимости путёвок в лагеря летнего отдыха детям;

-  профсоюзный комитет оформляет путёвки в санатории для сотрудников и членов их семей;

- предприятие оказывает материальную помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации;

- предприятие выплачивает единовременное вознаграждения работникам при расторжении трудового договора в связи с выходом на трудовую пенсию.

   АО «НПП «Салют» совместно с профсоюзным комитетом организует для сотрудников спортивные и творческие мероприятия:

- турниры по настольному теннису;

- турниры по шашкам среди подразделений;

- соревнования по легкой атлетике;

- групповые и командные соревнования как внутрикорпоративного, так и районно-городского уровня;

- концерты художественной самодеятельности;

- выставки декоративно-прикладного творчества сотрудников предприятия;

- фотовыставки.

   Для мотивации сотрудников к повышению результативности своего труда, отражения успехов и особых достижений сотрудников в профессиональной деятельности АО «НПП «Салют» и профсоюзный комитет реализуют процессы поощрения и награждения сотрудников предприятия. 

   На предприятии осуществляет свою деятельность, как самостоятельное структурное подразделение амбулатория, где оказывается медицинская помощь для сотрудников предприятия, участников войны, ветеранов труда и инвалидов, ушедших на пенсию.

   Амбулатория осуществляет следующие виды медицинской деятельности:

- доврачебная медицинскую помощь;

- первичная медико — санитарная;

- специализированная медицинская помощь.

   В амбулатории ведется прием врачами основных специальностей: терапевт, гинеколог, хирург, невролог и др., проводятся лабораторные исследования, ультразвуковая диагностика, ЭКГ – диагностика, физиотерапевтическое лечение, массаж. При поступлении на работу будущие работники предприятия проходят в амбулатории предварительный осмотр. Ежегодно проводятся периодические медицинские осмотры сотрудников, работающих во вредных условиях труда. Заключение о пригодности работника дает врач – профпатолог. Врачами амбулатории ведется диспансерное наблюдение за пациентами с хроническими заболеваниями. Активно проводится профилактическая работа.

   На предприятии организовано питание сотрудников: столовая – открыта в обеденные часы и предоставляет комплексные обеды и буфет – открыт в течение всего рабочего дня, в нем работники могут приобрести салаты, выпечку, кондитерские изделия чай, кофе или соки.